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  • 職位名稱
  • 公司名稱
  • 工作地點
  • 職位薪水
  • 刷新時間
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:2年以上|公司規模:50~200人|招聘人數:1|福利指數:64
  • 投遞職位
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  • 崗位職責: 1、根據公司的人力資源計劃,制定階段性的招聘計劃,并推動實施; 2、負責公司基礎崗位的招聘篩選工作; 3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,擴大招聘渠道; 4、完成部門負責人交辦的其他工作任務。 任職要求: 1、大專及以上學歷,2年以上招聘工作經驗, 更詳細...
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  • 學歷要求:不限|工作經驗:不限|公司規模:50~200人|招聘人數:3|福利指數:86
  • 投遞職位
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  • 1.負責公司各項目人員招聘。2.利用有效方式拓展招聘渠道,完成項目人員匹配。
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:不限|公司規模:50~200人|招聘人數:2
  • 投遞職位
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  • 崗位職責: 1、根據公司要求、發布招聘信息、負責公司各崗位人員的招聘工作; 2、建立維護人事檔案,辦理更新勞動合同; 3、招聘人員,為公司大量儲備各崗位人選 4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施; 5、收集相關的勞動用工等人事政策法規。 更詳細...
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  • 學歷要求:本科|工作經驗:在校學生|公司規模:1000人以上|招聘人數:1|福利指數:84
  • 投遞職位
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  • 【崗位職責】 1.負責校園招聘渠道的拓展及維護; 2.負責校園招聘方案的擬定及實施,組織實施校園招聘; 3.對招聘結果負責,完成招聘目標; 4.及時更新和整理校招數據資料,保證數據的準確性,定期出具校招分析報告;
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  • 學歷要求:本科|工作經驗:3年以上|公司規模:10~50人|招聘人數:5|福利指數:74
  • 投遞職位
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  • 職責描述: 1、根據公司經營計劃,協助公司開展、落實各項經營工作,主要負責公司運營、銷售、營銷開拓、綜合業務開發等工作。 2、根據公司業務開展狀況以及自身業務特長,負責分管、督導相關崗位的業務活動,保障業務開展過程中的合規性。 3、.規劃和組織人力資源外包服務 更詳細...
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  • 學歷要求:本科|工作經驗:3年以上|公司規模:10~50人|招聘人數:2|福利指數:74
  • 投遞職位
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  • 職責描述: 1、根據公司年度戰略目標,負責制定相關策略及人員計劃; 2、帶領團隊完成銷售目標,對團隊進行日常目標管理; 3、負責部門管理和團隊建設,對銷售人員進行培訓、指導,樹立團隊專業謙和的形象。 任職要求: 1、有5年以上人力資源行業銷售經驗,有打造高績效 更詳細...
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:1年以上|公司規模:10~50人|招聘人數:1|福利指數:90
  • 投遞職位
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  • 1、負責人事行政檔案的管理、客戶資料的整理等。 2、負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作。 3、負責協助上級領導處理會議或者活動的準備工作。 4、負責公司辦公環境的日常維護。 5、負責公司員工考勤統計工作。 6、負責人員招聘、培訓等的協助工 更詳細...
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  • 學歷要求:不限|工作經驗:不限|公司規模:50~200人|招聘人數:1|福利指數:86
  • 投遞職位
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  • 1、負責公司月度考勤的匯總工作; 2、負責員工社保繳納工作; 3、負責員工績效考核工作; 4、負責員工招聘工作; 5、負責員工培訓工作; 6、負責員工入離職、異動手續得辦理及員工檔案、花名冊更新、管理; 7、負責領導交辦的其他工作等。
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:1年以上|公司規模:10~50人|招聘人數:1|福利指數:70
  • 投遞職位
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  • 1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試 2負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達 3負責公司各部門的行政后勤類相關工作 4負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作 5、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與 更詳細...
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  • 學歷要求:本科|工作經驗:不限|公司規模:200~500人|招聘人數:若干|福利指數:76
  • 投遞職位
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  • 主要職責: 1、執行公司人事制度與招聘計劃,培訓與發展,績效評估等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘工作;  3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;  4、其他人事、行政日常工作。
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:不限|公司規模:10~50人|招聘人數:5|福利指數:72
  • 投遞職位
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  • 人事招聘專員 一、崗位職責: 1、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的更新,以及招聘網站的信息溝通。 2、協助完成(校招,招聘會)入職體檢、溝通offer、當地員工活動等支持。 3、完善部門的人才庫整理,并對資源進行系統整合。 6、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招 更詳細...
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:2年以上|公司規模:50~200人|招聘人數:2|福利指數:86
  • 投遞職位
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  • 職責描述: 1、負責招聘計劃的實施、招聘職位的撰寫、招聘渠道日常維護及與招聘相關機構協調; 2、熟悉當下人才市場的招聘渠道,按照招聘需求,搜集簡歷,對簡歷進行篩選梳理,與候選人進行初步溝通; 3、推薦相關簡歷給需求部門領導,確定面試名單,安排人員應聘面試,并具 更詳細...
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  • 學歷要求:不限|工作經驗:不限|公司規模:50~200人|招聘人數:1|福利指數:78
  • 投遞職位
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  • 1、有人力資源管理、招聘、短訓、人事考勤等工作經驗 2、熟練使用辦公軟件; 3、有一定的協助精神,團隊意識強; 4、具有一定抗壓能力,認真肯干。 上班時間:早上:8:00-12:00 下午:2:00-6:00
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  • 學歷要求:不限|工作經驗:不限|公司規模:50~200人|招聘人數:若干|福利指數:74
  • 投遞職位
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  • 崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人 更詳細...
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  • 學歷要求:本科|工作經驗:3年以上|公司規模:200~500人|招聘人數:若干|福利指數:82
  • 投遞職位
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  • 崗位職責: 1、貫徹落實公司各項管理制度; 2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善; 3、維護現有招聘渠道,開發新的招聘渠道,按需完成招聘任務,滿足各部門用人需求; 3、熟悉員工培訓實施流程,完成培訓計劃; 4、配合上級進行公司績 更詳細...
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  • 學歷要求:中專|工作經驗:不限|公司規模:200~500人|招聘人數:3
  • 投遞職位
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  • 主要負責各部門招聘工作
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  • 學歷要求:本科|工作經驗:不限|公司規模:1000人以上|招聘人數:1|福利指數:94
  • 投遞職位
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  • 負責人事部門日常工作相關事務 招聘要求: 1.學歷:本科以上學歷 2.專業:人力資源等相關專業 3.年齡:18-35歲 上班時間及薪資福利: 正常班,朝八晚五,雙休。五險一金、管吃、上下班有班車
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  • 學歷要求:本科|工作經驗:5年以上|公司規模:1000人以上|招聘人數:1|福利指數:78
  • 投遞職位
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  • 崗位職責: 1.負責組織各專業部門擬定集團公司三年經營規劃、年度經營計劃和項目開發計劃,并報總裁辦會議審議;根據集團戰略規劃,制定相應的人力資源戰略規劃,并實施。 2.負責集團及子公司組織架構設計與調正的工作。 3.負責集團各部門及子公司人員編制的審核工作。 更詳細...
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:2年以上|公司規模:10~50人|招聘人數:1|福利指數:74
  • 投遞職位
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  • 技能要求: 擅長交流與溝通,辦公軟件熟練,數據統計分析 崗位職責: 1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才 3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料 4 更詳細...
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  • 學歷要求:本科|工作經驗:5年以上|公司規模:|招聘人數:2|福利指數:86
  • 投遞職位
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  • 崗位職責: 1.全面負責公司的人才招聘; 2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃; 3.完成需求崗位的職務說明書; 4.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘 更詳細...
顯示前32條 第1/2
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